Неявный директор-участник ООО требует увольнения - как действовать?

Здравствуйте, Анна!

Необходимо принять решение в соовтетствии с уставом!

Действуйте в соответствии с Уставом ООО

Провести общее собрание или совет директоров ( проверить полномочия согласно устава)

В протоколе отразить прекращение трудового договора по ч.2 ст.278 ТК РФ с выплатой компенсации в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка или иной суммы, если есть в контракте.

Возложить обязанности по оформлению увольнения Генерального директора, в том числе по изданию приказа об увольнении и внесению соответствующей записи в трудовую книжку на зам. ген директора или иное лицо и отдел кадров.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Пункт 2 ст. 278 ТК является специальной нормой и закрепляет право субъектов, перечисленных в указанном пункте, в соответствии с принятыми ими решениями досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации.

Таким образом, ТК закрепил право на расторжение трудового договора в любое время до истечения срока действия трудового договора и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного.

Основание расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренное п. 2 ст. 278 ТК, может применяться как в отношении трудовых договоров, заключенных на определенное время, так и бессрочных трудовых договоров.

Отсутствие мотивации при принятии решения о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации отличает указанное основание прекращения трудового договора от других оснований, предусмотренных ТК.

Конституционный Суд РФ поставил точку в споре о неконституционности данной нормы, указав, что п. 2 данной статьи не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативного правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда (постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П).

К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, Кодекс относит:

уполномоченный орган юридического лица;

собственника имущества организации;

уполномоченное собственником лицо (орган).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации только в том случае, если это отнесено к их компетенции.

Так, Закон "Об акционерных обществах" предусмотрено, что к таким субъектам относятся общее собрание акционеров либо совет директоров. Подобное правило предусмотрено и в Законе "Об обществах с ограниченной ответственностью".

В пункте 2 статьи 33 закона от 08 августа 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) сказано, что к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий. В пункте 1 статьи 40 закона N 14-ФЗ говорится, что единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент) избирается общим собранием на срок, определенный уставом общества. Таким образом, общее собрание участников вправе в любое время прекратить полномочия генерального директора общества с ограниченной ответственностью, даже до истечения срока действия его полномочий, указанных в Уставе общества и трудовом договоре с руководителем.

"Основание для внесения записи об увольнении в трудовой книжке указано неверно. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, с изменениями от 06 февраля 2004 г.) устанавливают, что все записи вносятся в трудовую книжку на основании приказов (распоряжений) работодателя (п. 10)":

«10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).»

Принять решение о досрочном увольнении (прекращении трудового договора) в отношении руководителя надлежащий орган (лицо) может в любое время, а вот уволить руководителя (издать приказ /распоряжение об увольнении) в период его временной нетрудоспособности или отпуска нельзя.

Если в трудовую книжку внесена запись об увольнении на основании решения акционерного собрания или совета директоров, то изменить неправильную запись в трудовой книжке и признать ее недействительной можно на основании судебного решения.

чтоб не запутались делайте в два этапа

первый уволили и приняли нового директора-протокол общего собрания, кворум 100% повестка дня увольнение старого директора на основании его заявления, прием нового директора по 14001 форме новый директор пошел в налоговую либо доверенное от него лицо госпошлина не нужна!-директора сменили

второй этап на основании заявления участника долю распределили на общество и сразу же перераспределили на оставшегося участника или участников пропорционально долям, также протокол кворум 100%.такая же форма 14001 подается.

в обоих случаях подпишитесь за отсутствующего и все.можно сделать и одним этапом сразу главное не запутаться дабы не получить отказ от рег.органа

Если директор не объявляется, дайте объявление в газету местную и заявление в полицию об установлении места нахождения директора, чтобы остались копии этих обращений у других учредителей и назначайте временно исполняющего обязанности директора до его выхода на работу.

Напишите на страницу мне.

Здравствуйте. Для начала съездите к нему домой, Вдруг он на больничном, а Вы его увольняете, потом восстановится через суд.

А когда выясните причину непоявления на работе, то можно и уволить в соответствии с Уставом.

Анна, должность директора не означает о том, что на лицо, занимающее указанную должность не распространяются нормы Трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом основанием для увольнения является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Анна, это правовая коллизия.

Вы не сможете уволить этого директора на этом основании. Никак, никогда. Если бы у него не было доли то вполне возможно.

А так - решение все равно должно принимать общее собрание. Поэтому, даже не пытайтесь.

Созывайте собрание, потом второе, кворум у Вас есть. 2/3 же от числа присутствующих а не от всех.