Увольнение по сокращению штата - будут ли оплачены пустые дни работы?
Вопрос №3638814
из г. Москва
опубликован 28.03.2014, 10:27
опубликован 28.03.2014, 10:27
Меня на работе увольняют по сокращению штата. Приказ от 25 марта, уволена я должна быть 10 июня.
Работу нам планирует начальство (работа с партнерами). В графике у меня стоят пустые клетки - как мне объяснили, это будет считаться как работа, но типа отгула.
Я переживаю - заплатят ли за эти пустые дни или оформят как за свой счет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам в любом случае должны будут заплатить за данный период. Вопрос только в том, если работодатель вынесет приказ о вынужденном простое, то тогда размер оплаты может быть уменьшен, но менее, чем до 2/3 от установленного размера заработной платы
28.03.2014, 10:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Сокращение штата на работе - право выходить на свою смену или искать новую работу без увольнения
Что делать, если меня увольняют по сокращению штатов, но нет приказа о моем увольнении?
Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?
Сокращение работы без подписания трудового договора - должны ли выплатить компенсацию?
Руководство сократило штат на 3 человека и требует брать неоплачиваемые отгулы за свой счет - как бороться и требовать оплату?
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Организация дежурной группы в детском саду - права и обязанности воспитателя
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут