Сотрудник обвинен в нетрезвом состоянии - Как защитить его права и сохранить рабочую силу?

Вопрос №363987 из г. Псков
опубликован 14.07.2006, 12:31

Наш сотрудник попал в неприятную ситуацию. Был остановлен сотрудниками ГИБДД и обвинен в том, что находиться в нетрезвом состоянии. Сначала предложили ему, чтобы дал им деньги, но затребовали большую сумму, которой у него не было, затем закрыли в машине и через некоторое время поняв, что денег им у него не взять, решили вести на мед. освидетельствование. Алексей, психанув, отказался (не знал, что это тоже является админитративным нарушением). Самое противное, что он был трезв и мы ему верим. А работает он водителем. Найти такого же ответственного сотрудника на время лишения его прав громадная проблема. Возможно ли что нибудь сделать, чтобы прав его не лишили? Как можно протянуть 2 месяца, чтобы не рассматривали дело (б/лист, отпуск)? И поможет ли чем организация?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 1393 отзывa

Уважаемая Татьяна! Как показывает практика, самым эффективным способом является затягивание процесса до истечения двухмесячного срока давности. Если сотрудники ГИБДД выдали повестку в суд - можно не являться, поскольку по недавно высказанному мнению Верховного Суда, извещение, сделанное несудебным органом, не является надлежащим извещением о месте и времени рассмотрения дела, поэтому суд сам обязан известить нарушителя о дате. Если придёт повестка из суда - надо взять больничный и отправить в суд ходатайство об отложении рассмотрения дела с приложением этого больничного. В большинстве случаев суды все равно рассматривают дела в отсутствии лица, но это даёт хорошие шансы на обжалование.

С уважением

14.07.2006, 13:33