Возможен ли перевод на другую должность без согласия и угроза увольнения - юридический аспект

Вопрос №3643347 из г. Кандалакша
опубликован 28.03.2014, 20:32
Мой начальник, без моего согласия перевел меня на другую должность внутри одного подразделения, в этом была производственная необходимость. На предприятии сокращение. Начальник грозит увольнением в случае несогласия. Возможен ли перевод без моего согласия? И может в связи с отказом, меня уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право переводить работников на обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Для временного перевода работника на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо его письменное согласие.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19).

Вам лучше не конфликтовать.

28.03.2014, 23:18
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских