Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения?

Уважаемая Елена!

Для точного ответа представленной Вами информации недостаточно. Тем не менее, следует иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, перевод на другую работу (постоянный перевод) приравнивается к существенным изменениям трудового договора. В связи с этим должна быть соблюдена процедура таких изменений. Согласно ст. 73 Кодекса в введении существенных изменений трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Таким образом, перевести лицо, находящееся на больничном без его уведомления нельзя. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

Хотя еще раз повторюсь, каждая ситуация индивидуальна.

С уважением, Демидова Н.Г.