Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.
опубликован 26.05.2020, 11:18
Мною получено уведомление о предстоящем переводе в другую местность в связи c включением моей должности в штатное расписание подразделения, находящегося в этой местности. Формулировка в уведомлении: "ваша должность... будет включена с XX.XX.XXXX в структуру обособленного подразделения в г.N". При этом сам работодатель не переезжает. При несогласии на продолжение работы в новом структурном подразделении работодатель предлагает увольнение по ст. 77 ТК РФ (п.7). Прав ли работодатель в данном случае и не явл. ли данное уведомление скрытой формой сокращения?
Владимир, по данной ситуации в судебной практике есть 2 позиции. Часть судов считает, что, действительно, имеет место сокращение, а значит, работника должны уведомить за 2 месяца, предоставить гарантии и т. д. Другие суды считают, что это изменение условия трудового договора о месте работы, а значит, можно уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому Вы можете обратиться в суд, но гарантировать положительный результат, к сожалению, нельзя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Вопрос перевода работника - сокращение или применение статьи 77 пункт 7 в связи с реорганизацией?\n2.
Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут