Прошу профессиональную помощь - как использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском?

Вопрос №3647356 из г. Семенов
опубликован 29.03.2014, 16:00

Нужна ваша профессиональная помощь! Я в начале июня ухожу в декретный отпуск, но перед этим я бы хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск! Работаю в общеобразовательном учреждении с 23 августа 2012, отпуск составляет 56 дней. Отпуск за 2012-2013 я использовала с 1 июля-25 августа 2013. Я бы хотела узнать, могу ли использовать все 56 дней и может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Указанное право закреплено в ст. 260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

29.03.2014, 16:02

Спасибо за помощь!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Можете.

2. Нет.

ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

29.03.2014, 16:02

Спасибо за ответ!

Спросить юриста