Несправедливое увольнение специалиста по кадрам - как защитить свои права?

Работала специалистом по кадрам. Работодатель уволил за прогул. Как такового прогула не было. За неделю до закрытия табеля (закрываю я) выхожу из основного отпуска. В течении месяца моего нахождения в отпуске никакая кадровая работа по вине работодателя не велась. Я, даже не успевая в сроки, закрываю табель, и делаю корректирующий табель за тот месяц в который была в отпуске, т.е. табель за предыдущий период был закрыт с нарушениями и заработная плата работникам выплачивалась не правильно, плюс куча просроченной работы за предыдущий месяц. Далее, в связи с плохой экономической ситуацией в компании по телеграмме президента был массовый уход в отпуск без сохранения заработной платы. Я пишу заявление на этот отпуск на один день, но по причине загруженности предыдущей работой не успеваю его провести приказом. В том числе не были изданы приказы еще на большое количество работников. Директор подписывает мое заявление. Я, видя его резолюцию спокойно кладу в папку с другими заявлениями работников, что бы приказ сделать позже. Далее выхожу на работу и продолжаю работать. Через три дня с меня одной требуют объяснение почему я прогуляла этот день. Проверив папку с заявлениями, я его там не обнаружила, но у меня осталась его копия. И меня в один день увольняют за прогул, причем после того как закончился рабочий день и я ушла домой. Подаю в суд. Суд проигрываю. Работодатель все акты сделал задним числом в мое отсутствие. На суде было ощущение, что все мои доказательства не нужны ни прокурору ни судье даже при наличии доказательств с моей стороны. Судья не давала ни мне, ни моему адвокату открыть рот на несоответствие в документах. В иске отказали. Что я могу сделать в этой ситуации? Может написать заявление в полицию на пропажу моего заявления?