Какое число увольнения работника за прогулы после отпуска?

Вопрос №1071382 из г. Муравленко
опубликован 21.07.2010, 18:51

Каким числом нужно уволить работника за прогулы, если он не вышел на работу после отпуска? Сначала был ежегодный оплачиваемый отпуск, затем отпуск без сохранения заработной платы и потом прогулы без уважительной причины.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Сергей Юрьевич

Юрист Гаврилов Посад, стаж 4 годa

5.0 78 отзывов

Добрый вечер, Мария!

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). На основании прогула может произойти расторжение трудового договора с соответствии с положением пункта "а" абзаца 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ). Увольнение-это дисциплинарное взыскание, на основании требований статьей 192 и 193 ТК РФ, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Надеюсь полученный ответ Вас утроит. До свидания!

21.07.2010, 22:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 51 минуту