Как изменить условия трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи с изменением штатного расписания и должностного оклада
опубликован 31.03.2014, 10:11
Каким образом можно оформить изменение условий трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи изменением штатного расписания (изменение должностей: одну исключат новую вводят, без изменения должностных обязанностей, но с изменением должностного оклада)
Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом. Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними.
Однако ст. 74 ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черногорск
Похожие вопросы
Как правильно оформить уведомление сотруднику о изменении названия должности и трудового функционала
И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)?
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Что я могу предпринять, чтобы не остаться ущемленной в правах и материально?
Изменение должности и оклада в государственном учреждении - анализ согласно трудовому кодексу
Изменение штатного расписания и функциональных обязанностей - что означает и законно ли?
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Изменение трудового договора в связи с переходом на декретное место - как правильно отразить изменения в приказе, доп.
Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут