И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)?

Вопрос №1070995 из г. Казань
опубликован 21.07.2010, 12:02

Скажите пожалуйста, если изменение наименования должности не повлекло изменения должностных обязанностей (например: администратор магазина на администратора), но при этом изменилась оплата и режим рабочего дня, (приказ о изменении штатного расписания был издан) будет ли это считаться переводом? Как документально оформить? На какие статьи ТК ссылаться? И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)? БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Перевод (в соответствии со ст. 72.1 ТКРФ) это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает. В Вашем случае это переводом не является, а имеет место быть изменение существенных условий договора (оплата и режим рабочего дня). Такое изменение должно быть произведено в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, либо при согласии сторон - и работника и работодателя - соответствующие изменения должны быть внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Руководитель организации сам себя уведомлять не может. Его вправе уведомить собственник, учредитель предприятия, либо уполномоченное им лицо (как правило тот, кто заключал с руководителем трудовой договор).

С уважением,

Мякишева М.В.

23.07.2010, 11:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день