Изменение трудового договора в связи с переходом на декретное место - как правильно отразить изменения в приказе, доп. соглашении и трудовой книжке

Вопрос №14613300 из г. Сургут
опубликован 20.09.2018, 14:32

Ситуация такая: работник работает по трудовому договору на постоянной основе. В связи с изменением штатного расписания произошло изменение численности штата, данному работнику нечего предложить, кроме перехода на декретное место. Она согласилась. Таким образом, мы ухудшаем условия трудового договора, заключенного с данным работником. Как быть в данной ситуации? - как отразить в приказе (это временный перевод?), доп. соглашении и трудовой книжке эти изменения. СПАСИБО.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. В данном случае перевод будет постоянный, поскольку должность работника будет сокращаться и возврат на нее невозможен. Однако перевод при изменении срока договора (с бессрочного на срочный), как верно пишите, ухудшает положения работника и поэтому трудовым законодательством не предусмотрен. При споре есть риск того, что трудовой договор будет признан бессрочным. Выход - увольнение работника и прием на работу по срочному договору. Но, учитывая, что увольнение осуществляется в связи с сокращением штата, у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию, предусмотренную ст. 178 ТК (в день увольнения, обязанности оплачивать 2, 3 месяц не будет, поскольку работник будет у вас трудоустроен).

20.09.2018, 14:53

Спасибо большое за оперативность в ответе на вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Работник согласился на перевод, написал заявление в собственному желанию. Уволить и потом принять не успеем, так как с 01.10.18 уже вступает в силу новое штатное расписание, да и работник не успеет пройти медкомиссию. В общем ситуация очень сложная.

20.09.2018, 14:59

Спросить юриста