Изменение графика работы в салоне сотовой связи - правомерность действий начальства и последующие шаги

Вопрос №3656552 из г. Ульяновск
опубликован 31.03.2014, 10:14

Работаю менеджером салона сотовой связи. В салоне работают еще 2 продавца. Работаем в смене по 2.график 4/2. 28 марта начальство сказало выбрать продавца одного, а один должен уйти, т.к они не могут содержать второго продавца, девочки отказались писать заявление по собственному желанию. Теперь начальство сказало тогда ваш график с завтрашнего дня день работаешь,2 отдыхать. То есть по очереди по одному работают в смене. Что делать и имеет ли право начальство ставить нам такой график?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

работодатель может изменить график работы, но предупредить об этом должен за два месяца ( если график прописан в трудовом договоре). Выход: изучите трудовой договор(свой)

31.03.2014, 10:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзыва

Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим), работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.

В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.

31.03.2014, 15:51

Спросить юриста