Возможность остаться на предприятии и законность моего возможного сокращения - анализ ситуации

Вопрос №3659061 из г. Уссурийск
опубликован 31.03.2014, 14:41

Question

Работаю 7 лет на предприятии. Имеел поощрения, премии. Сейчас учусь по специальности заочно (на комерции, первое высшее образование), которая имеет прямой контакт с этим предприятием. Осталось учиться 2 года. Есть ребёнок 7 лет, жена не работает, плачу кредит и т.д. Меня ставят в известность что сокращают. Есть ли у меня возможность остаться на этом предприятии? И имеют ли право сократить меня?

Гудкова Галина Васильевна · Accepted Answer

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
... 
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

Возможность остаться на предприятии и законность моего возможного сокращения - анализ ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы

Вопрос - Можно ли уволить воспитателя детского садика без педагогического образования?

Имеют ли права сократить с работы если я учусь заочно. Первое высшее образование?

Сокращение на предприятии - кого выбрали - мотивация по возрасту или профессионализм?

Будут ли требовать возврат средств за учебу после увольнения с предприятия?

Вопросы компетенции и требования к образованию

Право на учебный отпуск для студентов среднего специального и высшего образования с поступлением в заочный вуз

Вопрос учредителя о возможности продолжения работы на должности директора муниципального казенного учреждения в

Можно сформулировать следующий заголовок - Получив второе высшее, муж хочет уволиться

Планируется сокращение штата на сельском детском саду - кому больше всего придется остаться?

Дело в том, что предприятии оплачивало мне ученические отпуска при получении средне специального образования.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59