Возможен ли отказ в работе на неполный рабочий день многодетной матери в декрете?

Вопрос №3663234 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.03.2014, 22:16

Я - многодетная мать, сейчас сижу в декреты с 3-м ребёнком. Работала до декрета учителем. С сентября хочу выйти на работу (младшему в сентябре будет год), то есть раньше положенного времени и на пол ставки. Директор говорит, что ей не нужны учителя с маленькой занятостью. Имеет ли она право отказать мне в работе на неполный рабочий день? Как добиться своего права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Имеет ли она право отказать мне в работе на неполный рабочий день?

- Не имеет.

Как добиться своего права?

- Написать заявление со ссылкой на ст. 93 ТК РФ.

31.03.2014, 22:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

31.03.2014, 22:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста