Права многодетной матери в декрете - работа на неполный рабочий день и возможность сокращения - что нужно знать

До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют право. Перевод возможен только с Вашего согласия. Да. Можете повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ст. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

А если я выйду на полную ставку, детям сейчас 9 месяцев, сможет ли работодатель сократить мою должность и перевести меня на другую?

Это понятно. Если я прерыааю декрет, выхожу на полную ставку, работодатель же не может сократить меня до исполнения детям 3-х лет? А должность мою может сократит, а меня перевести на другую? И если я прерву декрет, то если понадобится смогу ли я в него вернуться?