Правильно ли мы информировали работника.
опубликован 24.07.2006, 13:02
Правильно ли мы информировали работника. Работник находится в отпуске до 28.07. 24.07 он пишет заявление об увольнении 24.07. Специфика работы такова, что для его замены другой работник еще не подготовлен. Поэтому даем разъяснение, что по выходу из отпуска работник отрабатывает две недели и увольняется, т.к. и отпускные все уже выплачены, а. так придется отзывать из отпуска и отрабатывать две недели.
Работодателя уведомили об увольнении за 2 недели. Уволить Вы его должны не позднее, чем истекут две недели с 24.07.2006 г. Работник будет работать с 29.07.2006 по день увольнения, то есть по 07.08.2006 г.
07.08.2006 г. - последний рабочий день.
Работник обязан не отработать две недели до увольнения, а предупредить за две недели об увольнении.
Излишне уплаченные отпускные удерживаются при окончательном расчете.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Как отрабатывается отпуск перед увольнением?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут