Проблемы с трудовыми условиями и неопределенность при переводе на более высокую должность

Вопрос №3664762 из г. Великий Устюг
опубликован 01.04.2014, 08:35

Question

При приеме на работу (14 января), я написала заявление на ведущего специалиста отдела кадров. В течение месяца была не ознакомлена с должностными инструкциями и не подписывала трудовой договор (хотя документы все были сданы). Пришлось обращаться к Главному врачу, после чего начальник отдела кадров сообщила о 2-месячном испытательном сроке, о котором ничего не было оговорено ранее. После чего была ознакомлена с инструкциями и подписала договор на должность простого специалиста. Я поинтересовалась у нее же,при переводе после испытательного срока буду ли я подписывать новый трудовой договор, на что она мне ответила-нет, будет простое соглашение. С 17 марта я на сессии, а по программе в 1 С на работе я до сих пор стою как обычный специалист отдела кадров (хотя испытательный рок вышел 14 марта). И сессию мне оплатили, как специалисту. Что мне делать? И при переводе в ведущие специалисты, будет ли сделан перерасчет в плане сессии? Спасибо!

Шпадырев Алексей Алексеевич · Accepted Answer

Екатерина Игоревна, действия работодателя незаконны.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В период испытания вас должны были оформить на ведущего специалиста без понижения в заработной плате в соответствии с вашим заявлением. У вас есть право обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Проблемы с трудовыми условиями и неопределенность при переводе на более высокую должность

Похожие вопросы

Несоответствия в воинском учете в Государственном университете - ответственность и увольнение ведущего специалиста

Сын столкнулся с отказом отдела кадров при подаче заявления об увольнении - как правильно поступить?\n\nСитуация

Может ли ведущий специалист по Персоналу руководить группой, включающей других специалистов?

Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?

Сможет ли закон позволить сократить место ведущего специалиста, оставив 2 обычных, после декретного отпуска?

Поддерживая функции начальника отдела кадров, директор назнач

Директор выпускает приказ о выводе отдела кадров из штатного расписания - правомерность действий

Проблемы с увольнением - директор задерживает обработку заявления, отказ специалиста отдела кадров в приеме второго заявления

Изменения в штатном расписании и трудовом договоре специалиста - что делать в ОК?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59