Проблемы с трудовыми условиями и неопределенность при переводе на более высокую должность

Вопрос №3664762 из г. Великий Устюг
опубликован 01.04.2014, 08:35

При приеме на работу (14 января), я написала заявление на ведущего специалиста отдела кадров. В течение месяца была не ознакомлена с должностными инструкциями и не подписывала трудовой договор (хотя документы все были сданы). Пришлось обращаться к Главному врачу, после чего начальник отдела кадров сообщила о 2-месячном испытательном сроке, о котором ничего не было оговорено ранее. После чего была ознакомлена с инструкциями и подписала договор на должность простого специалиста. Я поинтересовалась у нее же,при переводе после испытательного срока буду ли я подписывать новый трудовой договор, на что она мне ответила-нет, будет простое соглашение. С 17 марта я на сессии, а по программе в 1 С на работе я до сих пор стою как обычный специалист отдела кадров (хотя испытательный рок вышел 14 марта). И сессию мне оплатили, как специалисту. Что мне делать? И при переводе в ведущие специалисты, будет ли сделан перерасчет в плане сессии? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Екатерина Игоревна, действия работодателя незаконны.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В период испытания вас должны были оформить на ведущего специалиста без понижения в заработной плате в соответствии с вашим заявлением. У вас есть право обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудовыми условиями и неопределенность при переводе на более высокую должность

Похожие вопросы