Вопрос о правомерности лишения премии вышестоящим начальником при установленной полной соответствии с приказом ФСБ № 600/ДСП

Вопрос №3667182 из г. Чита
опубликован 01.04.2014, 13:27

Правомерно ли лишение премии вышестоящим начальником, если непосредственный начальник в рапорте установил полную в соответствии с приказом фсб № 600/дсп?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нурбагандов Мирза Чанкабахович

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 1987 отзывов

Павел Александрович!

Просто так лишить премии работника нельзя - это является дискриминацией его прав по отношению к другим работникам. Напишите рапорт на имя начальника с требованием разъяснить причины не включения Вас в приказ о премировании.

А затем сможете уже обжаловать его бездействие.

01.04.2014, 13:46

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Смотрите внутреннее Положение об оплате труда и премировании.

01.04.2014, 13:30

Спросить юриста

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист из города Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Добрый день!

Вышестоящий руководитель имеет право пересмотреть решение о выплате премии.

01.04.2014, 13:33

Спросить юриста

Аверкиева Светлана Анатольевна

Юрист из города Калининград, стаж 16 лет

5.0 1347 отзывов

Павел Александрович,

За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе "депремировать" работника, поскольку в таком случае "депремирование" будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа, что не предусмотрено законодательством.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ)

Вывод если локальными актами (Положением) установлен вид взыскания - лишение премии, то решение правомерно.

01.04.2014, 13:40

Спросить юриста