Правомерность заниматься уборкой рабочих мест после рабочего дня - анализ действий частной производственной компании
Вопрос №3670463
из г. Смоленск
опубликован 01.04.2014, 18:29
опубликован 01.04.2014, 18:29
У нас частная производственная компания. Рабочий день составляет 8 часов (с 7.15 до 15.45), но директор заставляет заниматься уборкой рабочих мест с 15.45 до 15.55.Это правомерно?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уборка рабочего места должна входить в рабочее время. Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию.
01.04.2014, 18:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Можете требовать оплаты Вам сверхурочных 10 минут ежедневно.
01.04.2014, 18:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 148
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 508
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 400
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 301
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 123
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
93
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Правомерно ли требование директора о присутствии на рабочем месте в субботу учителя русского языка и литературы?
В допнике прописано что рабочий согласен на работу с определённым графиком, который будет выглядеть так 3/1.
Правомерно ли работодателю увеличивать рабочий график без согласия работника?
Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?
Работники предприятия находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка
Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?
Оклад 7000, 55% ПРЕМИЯ, 21 РАБОЧИЙ ДЕНЬ,151.2 РАБОЧИХ ЧАСОВ ПЕРЕРАБОТКА 6 ЧАСОВ.
Получается, что как директор она работает 5 часов.
Как решить ситуацию, когда директор отказывается выплатить зарплату рабочим, несмотря на расписку, написанную бригадиром?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут