Возможен ли второй отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на 0,5 ставки?
опубликован 02.04.2014, 14:09
Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитываются в стаж, дающий и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В ст.260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск …» речь идет о том, что женщина один раз до, во время отпуска по уходу за ребенком или после него может воспользоваться своим правом (желанием) на ежегодный оплачиваемый отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тихорецк
Похожие вопросы
Вопросы оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Возможность переноса очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Как оформить отпуск при условии работы учителем с учетом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю неполный рабочий день, могу ли я пойти в очередной отпуск.
Право на очередной отпуск при работе по неполному графику при уходе за ребенком до 3-х лет
Возможно ли находиться в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске одновременно?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на неполную ставку. Положен ли мне очередной отпуск?
Расчет единовременной выплаты при ежегодном оплачиваемом отпуске на 0,95 ставки - законное основание
Можно ли взять еще дополнительный отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работе неполный рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут