Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли взять еще дополнительный отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работе неполный рабочий день?

Вопрос №10069367 из г. Брянск
опубликован 23.03.2016, 09:22

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет. Работаю ежедневно неполный рабочий день (7,45 часов). Имею ли я право при этом пойти в очередной и дополнительный отпуск?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. В двух отпусках одновременно быть нельзя. Поэтому пока Вы в отпуске по уходу за ребенком - права на остальные отпуска у Вас нет

23.03.2016, 09:23

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Отпуск по уходу за ребенком оформлен с 21.01.2016г. по 21.07.2017г. Скажите, пожалуйста, за какой период после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу пойти в очередной отпуск?

23.03.2016, 09:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

23.03.2016, 09:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет. Работаю ежедневно неполный рабочий день (7,45 часов). Отпуск по уходу за ребенком оформлен с 21.01.2016г. по 21.07.2017г. Скажите, пожалуйста, за какой период после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу пойти в очередной отпуск?

23.03.2016, 09:50

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

За отработанный период можете оформить отпуск.

23.03.2016, 09:59

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ответить конкретно на ваш вопрос не предоставляется возможным. Отпуска предоставляются за рабочий год (у каждого свой и берет отсчет с даты приема). Нам не известно , за какие рабочие годы (включая текущий) вами уже использованы отпуска. Однозначно можно сказать, что период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ. ), за исключением периода, когда работник работал в период такого отпуска в режиме неполного рабочего времени (как у вашем случае). При этом гарантии по предоставлению внеочередных отпусков сразу после отпуска по уходу за ребенком распространяются только на матерей (ст. 260 ТК РФ ). Вам отпуск (если положен за текущий или прошедший рабочий год ) может быть предоставлен либо в соответствии с графиком отпусков (ст. 136 ТК РФ ) , либо на усмотрение работодателя .

23.03.2016, 10:16

Спросить юриста