Продленный отпуск - правомерны ли действия кадровой службы?

Продлить отпуск в одностороннем порядке нельзя.Продление отпуска возможно только по основаниям указанным в ст.124 ТК РФ.Если же работодатель Вам продлил отпуск по 25 число,то естественно выходные считаются отпуском.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Я полагаю, действия работодателя незаконны.

Вам предоставлены дни отпуска по 21.о3.2о14 г., без учета выходных.

В дальнейшем вам предоставлен был день отпуска 24.о3.2о14 г., то есть вами не было заявлено намерение о продлении отпуска, вы просили о предоставлении самостоятельно дня отдыха в отрыве от ранее предоставленных дней, поэтому ваш отпуск не продлевался, а, следовательно, не имеется оснований для включения выходных в ваш отпуск.

Я бы рекомендовала вам обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением с просьбой разяснить вашу ситуацию, на основании ответа ТИ, вы сможете вести диалог с вашим работодателем.

УСПЕХОВ ВАМ.

.

Ирина, неправомерны, поскольку в соответствии с Письмом Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1: "Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются."

Как видите вопрос включения выходных дней в продолжительность отпуска решается только по соглашению сторон, а никак не работодателем самостоятельно.

Можете обратиться в Государственную инспекцию труда Томской области с жалобой на действия работодателя.

Ирина, в данном случае стоит учитывать датирование заявление на предоставление отпуска. В силу того, что заявление на предоставление отпуска было подано 24 числа, включать в отпуск еще и прошедшее время 22 и 23 неправомерно, потому как сокращает неиспользованное количество дней оплачиваемого отпуска

Ирина, работодатель не вправе в одностороннем порядке продлевать вам отпуск.

Однако, почему вы не вышли на работу 24.03.14? Работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул. На основании ст.194 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Т.е. в срок до 24 апреля.

Я вам советую до истечения месячного срока привлечения вас к дисциплинарной ответственности не предпринимать никаких действий, а после обратиться в инспекцию по трудовым спорам на основании ст.386 ТК РФ с жалобой по вопросу продления отпуска без вашего согласия.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но если вы отсутствовали 24.03.14 по болезни и у вас есть справка, можете уже сейчас обращаться в инспекцию по труду.

Удачи вам!