Сокращение или перевод в другой город - как принять правильное решение?

Здравствуйте! Это вопрос не столько юридический, сколько вопрос Вашего личного предпочтения. Если сокращение проведено правильно, без нарушений норм ТК РФ, Вас сократят в любом случае и суд встанет на сторону работодателя. Поэтому Вам необходимо определиться-не нарушены ли Ваши права при сокращении ( у нас в трудовом законодательстве есть категории лиц, сокращать которых работодатель не имеет права, это:

- работники, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

- работники, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

- беременные женщины (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- женщины, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- члены профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

Если Вы не подпадаете под эту категорию, Вам необходимо посмотреть учтено ли Ваше преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Если все верно, Вам, скорее всего целесообразно переехать в другой город (при условии хорошей зарплаты).