Вопрос о сохранении зарплаты при переводе на низкооплачиваемую должность и правомерность действий директора образовательной организации

Вопрос №3684865 из г. Карачаевск
опубликован 03.04.2014, 10:55
Можно ли сохранить зарплату работнику попавшему под сокращение если он с его согласия переведен на низкооплачиваемую должность. В связи с оптимизацией сокращены две должности замдиректора и введены две должности заведующих отделом и директор с согласия одного зама переводит заведующим с сохранением прежней зарплаты. Правомерны ли действия директора образовательной организации.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Согласно ст.81 ТК РФ, "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья". Следовательно если сотрудник попал под сокращение, и работодатель предложил ему вакантную, нижеоплачиваемую работу, и сотрудник с этим согласился, то действия работодателя правомерны. Однако если есть сомнения в правомерности решения работодателя, работник вправе обратиться с жалобой к прокурору или в ГИТ (трудовую инспекцию).

04.04.2014, 01:06
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 14 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских