Правомерность действий работодателя и оплата учебного отпуска - анализ ситуации
опубликован 04.04.2014, 02:18
Есть две позиции судов, одна заключается в том, что если работник, не предупредив работодателя об учебном отпуске, отсутствовал на рабочем месте и предоставил справку об отпуске после фактического окончания учебной сессии, то у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска как и его оплате.
Вторая позиция заключается в том, что нахождение на учебной сессии без предупреждения работодателя об этом не является прогулом, поскольку предоставление отпуска является не правом, а обязанностью работодателя, соответственно, подлежит оплате.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель не оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся заочно
Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска из-за несвоевременного предоставления справки-вызова?
Как получить справку-подтверждение от университета, если не было защиты диплома?
Если бухгалтерия потеряла справку - подтверждение учебного отпуска
Как в такой ситуации поступать.
Работодатель - продление декретного отпуска при предоставлении справки-вызова на сессию, оплата сессии
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Проблема с перерасчетом учебного отпуска после досрочной сдачи сессии - как исправить ситуацию?
Что делать с недогулянными днями отпуска работника А. после начала учебной сессии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут