Правомерность действий работодателя и оплата учебного отпуска - анализ ситуации

Вопрос №3687902
04.04.2014, 02:18 • г. Благовещенск

Работник уехал на сессию не сообщим работодателя, не предоставив справку-вызов., при этом покинул свое рабочее место не предупредив работодателя.

После сессии предоставляет справку-вызов и справку подтверждения.

За время не явки на работу работника ему проставлены прогулы.

Правомерны ли действия работодателя, и как быть в дальнейшем, принимать ли справку вызов и подтверждения к оплате за учебный отпуск.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Есть две позиции судов, одна заключается в том, что если работник, не предупредив работодателя об учебном отпуске, отсутствовал на рабочем месте и предоставил справку об отпуске после фактического окончания учебной сессии, то у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска как и его оплате.

Вторая позиция заключается в том, что нахождение на учебной сессии без предупреждения работодателя об этом не является прогулом, поскольку предоставление отпуска является не правом, а обязанностью работодателя, соответственно, подлежит оплате.