Как в такой ситуации поступать.
опубликован 24.04.2012, 17:52
Здравствуйте, Александр.
Любой работник о.к. знает, каким образом оформляется любой отпуск (очередной оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, в т.ч. и учебный отпуск). И если работник самовольно уходит в любой отпуск, то это является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, с вытекающими из этого последствиями для работника, в т.ч. и для беременной женщины. Разница только в том, что беременную
женщину нельзя в этом случае уволить за прогул, а вот не оплачивать ей учебный отпуск вполне можно, так как все эти дни можно посчитать прогулами... Только это все следует оформить в соответсвтии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника
Отказ работодателя в оплате учебного отпуска из-за отсутствия заявления - основания для требования оплаты
Как получить учебный отпуск перед началом сессии, если справка-вызов была предоставлена за три дня до начала сессии
Правомерность действий работодателя и оплата учебного отпуска - анализ ситуации
Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений
Может ли работник оплатить учебный отпуск с даты, указанной в справке-вызове?\n2)
Как производить увольнение работника - после сессии или по его собственному заявлению?
Как получить справку-подтверждение от университета, если не было защиты диплома?
Сказали, что я за две недели должен был предоставить справку вызов и заявление.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут