Как в такой ситуации поступать.

Вопрос №1686205 из г. Новосибирск
опубликован 24.04.2012, 17:52

Беременная работница передает больничный лист (лежала на сохранении) и убывает на сессию не предоставив вызова, не написав заявления Появляется вновь с новым больничным через 30 дней (больничный выдан четыре дня назад) Требует оплатить ей учебный отпуск. Как в такой ситуации поступать.

Работник не оформил учебный отпуск: не предоставил вызов, не написал заявление, нарушив все правила, но готова после сессии оформить все документы.

Как наказать такого работника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22470 отзывов

Здравствуйте, Александр.

Любой работник о.к. знает, каким образом оформляется любой отпуск (очередной оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, в т.ч. и учебный отпуск). И если работник самовольно уходит в любой отпуск, то это является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, с вытекающими из этого последствиями для работника, в т.ч. и для беременной женщины. Разница только в том, что беременную

женщину нельзя в этом случае уволить за прогул, а вот не оплачивать ей учебный отпуск вполне можно, так как все эти дни можно посчитать прогулами... Только это все следует оформить в соответсвтии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.

24.04.2012, 18:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как в такой ситуации поступать.

Новосибирск - онлайн услуги юристов