Присоединение бюджетной организации - правомерность сокращения сотрудников с инвалидностью и роль директора присоединяемого учреждения
опубликован 04.04.2014, 14:29
Происходит присоединение одной бюджетной организации к другой с 24 марта 14 г. Директор головной оргпнизации требует от директора присоединяемой организации дать под роспись уведомления своим сотрудникам о сокращении. В список запланированных сокращений попали сотрудники, имеющие инвалидность 2-й и 3-й группы. Вопрос 1-правомерно ли начинать процесс сокращения штатов (уведомления) до того, как будет создано и зарегистрировано третье учредение, которое возникнет после присоединения?
Вопрос 2-должен ли это уведомление подписывать директор присоединяемого учреждения?
Вопрос 3 - можно ли сокращать инвалидов (одна из женщин инвалидов имеет ребенка до 12 лет и воспитывает его без мужа - разведена.
Вы перепутали. При присоединении третьего юрлица не будет. Возникновение третьего возможно при слиянии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Реорганизация и сокращение штата - как правильно провести обе процедуры в организации?
Пособия при сокращении - как и когда выплачивать?
Выплаты по сокращению директору школы при присоединении к другому учреждению
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Реорганизация предприятия - правомерно ли сокращение штатов без нового руководителя и штатного расписания?
Уведомление о реорганизации - персоналу не предоставлены уведомления о сокращении штатов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут