Я должен обосновать его профессиональную непригодность, то есть процедура такая же, как и для всех остальных работников.

Вопрос №369751 из г. Саратов
опубликован 04.08.2006, 06:04

Как уволить работника не прошедшего испытательный срок? Казалось бы, работника на испытательном сроке уволить легче, всего лишь написал уведомление за три дня до увольнения и все. Но не тут то было. Я должен обосновать его профессиональную непригодность, то есть процедура такая же, как и для всех остальных работников. Тогда спрашивается, зачем вообще нужен испытательный срок? Подскажите, как я могу принять работника так, чтобы было время, удостоверится в его профессиональных навыках и в случае если таковых не окажется без проблем уволить его?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукьяненко Натела Давидовна

Адвокат Москва, стаж 37 лет

4.5 550 отзывов

Если ваша организация имееет численность работников до 40 человек, а в организациях розничной торговли и бытого обслуживания-до 25, а также вы являетесь работодателем-физлицом, то вы можете заключать срочный трудовой договор до 3 месяцев. Если работник вас устроит, то вы можете пролонгировать срочнй договор и тогда он перейдет в бессрочный, либо уволить работника по истечении срока действия договора. Вы не написали, чем занимается ваша организация и какова численноть сотрудников, однако я вам предложила один из вариантов.

04.08.2006, 10:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я должен обосновать его профессиональную непригодность, то есть процедура такая же, как и для всех остальных работников.

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы