Работодатель отказал в продлении отпуска на том основании, что это не предусмотрено ТК РФ.
опубликован 04.08.2006, 09:19
Продлевается ли ежегодный отпуск в случае, если мать в период нахождения в отпуске осуществляла уход за больным ребенком - инвалидом (он лежал в больнице). Работодатель отказал в продлении отпуска на том основании, что это не предусмотрено ТК РФ. Но это же несправедливо. О каком отдыхе может идти речь, если я две недели просидела возле постели ребенка, которому требовался послеоперационный уход.
В случае, если Вы оформляли больничный по уходу за ребенком, продление отпуска возможно, если нет, то увы, работодатель прав, это не предусмотрено ТК РФ, кроме того у Вас нет на руках документа подтверждающего, что именно ВЫ ухаживали за ребенком.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 57 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком
На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск.
Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице
И конкретно по уходу за больным членом семьи и есть ли закон по этому поводу?
Нельзя совмещать отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск - правомерно ли такое утверждение?
Если я возьму ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам будет ли мне в данный период
Возможность использования статьи 123 ТК РФ при уходе в отпуск по желанию мужа в период отпуска жены по беременности и родам
Возможность и количество дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком и до следующего отпуска по беременности и родам
Должен ли работодатель продлить ему отпуск на время, которое он ухаживал за больным ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут