Оператор кондитерской фабрики вынужден менять профессию из-за сокращения персонала

Согласно ФЗ РФ "О трудовых пенсиях" досрочно не сможете уйти, сами не увольняйтесь.

В Законе "О занятости населения" сказано, что вы можете уйти на пенсию досрочно при условии, что вы уволены по сокращению штатов, встали на биржу труда и биржа труда не смогла вам подобрать работу. Тогда служба занятости выходит с ходатайством в пенсионные органы о назначении вам досрочной пенсии за два года до наступления возраста. Так что можете увольняться по сокращению штатов и сразу обращаться в службу занятости. Вам по сокращению оплатят три месяца и есть шанс выйти на пенсию досрочно.

СОГЛАСНО ТК РФ СОКРАШЕНИЕ ДОЛЖНО ПРОХОДИТЬ ПО ОПРЕДЕЛЕННОЙ ПРОЦЕДУРЕ. В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАШЕНИЯ ЭТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ.

ПОСКОЛЬКУ ФАБРИКА НАБИРАЕТ НА РАБОТУ КОРЕЙЦОВ, ТО Я ТАК ПОНИМАЮ, ФАКТИЧЕСКОГО СОКРАШЕНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА НЕТУ.

А РАЗ ЭТО ТАК, ТО ВАШЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОВЕДЕНО С НАРУШЕНИЕМ ПРОЦЕДУРЫ, ЧТО ЯВЛЯЕТЯС ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ ЧЕРЕЗ СУД.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34);

б) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе (см. Определение Московского городского суда от 24.06.2010 по делу N 33-18438);

в) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);

г) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе (см. Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6, Определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-17293). Если в организации имеются другие вакансии, однако они не отвечают вышеуказанным требованиям, то предлагать их не нужно.

д) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора (см. Определение Московского областного суда от 28.09.2010 по делу N 33-17545).

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

е) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) (см. Определение Московского областного суда от 20.05.2010 по делу N 33-9831/2010). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе (см. Определение Московского областного суда от 18.03.2010 по делу N 33-3193/2010).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Если есть корейцы, должно быть разрешение на работу иностранных граждан.

Напишите в прокуратуру заявление о нарушении трудовых прав граждан России - пусть протрясут Вашего работодателя.

И когда уволят, можете до истечения одного месяца обращаться в суд согласно гл. 60 ТК РФ и признавать сокращение необоснованным. Госпошлину не платите.

Здравствуйте. Если Ваша должность сокращается, то и работать по ней никто не должен.

Напишите жалобу в инспекцию по труду, пусть проверят. И когда выйдет приказ о сокращении должности, то обращайтесь в суд, с оспариванием данного приказа.

А на пенсию досрочно Вы можете выйти если она связана с вредными или тяжелыми условиями труда, Вам в данном случае нужно обратиться в ПФР, там точно посчитают стаж и скажут имеете ли Вы основания для выхода на пенсию.

Скорее всего не зависимо от согласия на перевод Вас уволят в связи с сокращением штата. Единственная зацепка - это после увольнения в течение 1 месяца обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку фактически сокращения не произошло и на Вашем месте работает работник, выполняющий те же функциональные обязанности на Вашем старом рабочем месте с применением того же оборудования (возможно с иным наименованием должности). Здесь также важно найти доказательства невыполнения процедуры сокращения штата (не выдерживание сроков предупреждения об увольнении, не предложение вакансий, неуведомление службы занятости о сокращении...)

Однако в случае надлежащего порядка увольнения и если в течение 2-х месяцев работодатель не будет вводить в штат новую должность (которая была прежде сокращена), то суд может отказать в удовлетворении Вашего заявления.

По вопросу о досрочной пенсии

На основании п.2 статьи 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей рудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Но это возможно по ПРЕДЛОЖЕНИЮ службы занятости, и вы должны стоять на учете как безработная.

Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Здравствуйте! Скорее Вам в последующем будет предложено увольнение по собственному желанию и одновременное трудоустройство на должность кассира. Вам стоит продолжать осуществление трудовой деятельности заявляя об увольнении. В случае действительного сокращения должности Вам будет выплачено выходное пособие и так как в октябре Вам исполнится 53 года Вы сможете выйти на пенсии досрочно обратившись в орган по труду и занятости