Какой срок надо брать: с даты окончания договора до момента трудоустройства?

Между мной и кадровым агенством 22.03.2013г. был заключен договор на 90 дней. В течении этого срока они должны были подыскивать мне вакансии и отправлять на собеседования и трудоустроить, за что я должна была им заплатить 50% от первой з/п. За это время мне была предложена всего одна вакансия с собеседованием. В организации планировалось открытие магазина, но конкретных сроков открытия не было. Меня взяли на работу с 05.08.2013. До этого времени я работала в др. месте.(устроилась сама). Договор с КА истёк 22.06.2013г. Они договор со мной не продляли, но подали в суд и требуют 50% от з/п, ( была обещана 20000) и 1% неустойки в день(170 дней) Всего насчитали 34000руб. Суд был дважды,и снова перенесён по их прсьбе,Судья решение не выносит., хотя готова отказать им в иске, они доказать ничего не могут. но тянут время.Мне третий раз приходиться отпрашиваться с работы. Правы ли они? Могу ли я подать иск о взыскании неустойки за нарушение сроков договора? моя неустойка попадает под 28ст. с 3% за каждый день или нет? Какой срок надо брать: с даты окончания договора до момента трудоустройства? Моя з/п 15000руб- по справке 2НДФЛ, между окончанием договора и трудоустройством прошло 45 дней. Заранее спасибо, надеюсь Вы мне поможете Любовь, Тула