Каковы мои права и возможности при увольнении из-за прогулов после госпитализации и долечивания в профилактории?

Вопрос №3709133 из г. Ковдор
опубликован 06.04.2014, 18:16

Может ли работодатель уволить, если с 20.02-по 03.03 находилась в стационаре, а с 03.03 - по 16.03 на долечивании в профилактории с 17.03 приступить к работе. Больничный с 20.02.-по 03.0.3 мне оплатили, а вот с 03.03. - по 16.03 начальник мой больничный не передала на оплату в головное управление (у нас филиал) сказала, что я ей не отдавала. Но с 17.03 я к работе не приступала так как открыла с 17.03 новый больничный. Может ли мой работодатель наставить мне прогулы и уволить меня, и как можно восстановить больничный? (Устроена с 30.12.2013, но узнала что беременна - в декрет с 16.04.2014).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Уволить не может. Получите дубликат больничного и отправьте с заказным письмом с описью РД,

06.04.2014, 18:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Восстановить больничный можно в учреждении куда обращались. Уволить вас работодатель не имеет права, на время временной нетрудоспособности за работником сохраняется рабочее место. А о том, что начальник не передал больничный пишите служебную записку.

06.04.2014, 18:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы мои права и возможности при увольнении из-за прогулов после госпитализации и долечивания в профилактории?

Похожие вопросы