Если у сотрудника изменяются должностные обязанности, они уменьшаются. В праве ли работодатель уменьшить оклад?
опубликован 07.04.2014, 16:09
Если у сотрудника изменяются должностные обязанности, они уменьшаются. В праве ли работодатель уменьшить оклад?
Александра Александровна!
Речь идет об изменении обязательных условий трудового договора, которое производится согласно ст. 72 ТК РФ : "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником , направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация
Тимашевск - онлайн услуги юристов
Право работодателя на наложение взыскания при нарушении дополнительных обязанностей сотрудником
Может ли директор перевести сотрудника в структурное подразделение без его согласия
Изменения в должности заместителя директора бюджетного учреждения - сокращение или упразднение?
Возможные последствия отказа от расширения должностных обязанностей в муниципальном казенном учреждении и пересмотр оклада
Возможность работодателя уменьшить должностные оклады и последствия отказа подписать дополнительное соглашение
Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?
Как снизить оклад сотруднику, который не выполняет свои обязанности должным образом и не желает уйти
Может ли работодатель перераспределить обязанности сотрудника без согласия, сохраняя зарплату и должность?