Речь идет об изменении обязательных условий трудового договора, которое производится согласно ст. 72 ТК РФ : "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником , направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними.

07.04.2014, 16:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 14 лет онлайн

Юрист, стаж 28 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Составление должностных инструкций 1034

Если у сотрудника изменяются должностные обязанности, они уменьшаются. В праве ли работодатель уменьшить оклад?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тимашевск

Похожие вопросы

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Право работодателя на наложение взыскания при нарушении дополнительных обязанностей сотрудником

Может ли директор перевести сотрудника в структурное подразделение без его согласия

Изменения в должности заместителя директора бюджетного учреждения - сокращение или упразднение?

Возможные последствия отказа от расширения должностных обязанностей в муниципальном казенном учреждении и пересмотр оклада

Возможность работодателя уменьшить должностные оклады и последствия отказа подписать дополнительное соглашение

Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?

Как снизить оклад сотруднику, который не выполняет свои обязанности должным образом и не желает уйти

Может ли работодатель перераспределить обязанности сотрудника без согласия, сохраняя зарплату и должность?

Имеет ли право работодатель внести дополнения в должностные обязанности сотруднику.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59