Право на сокращение кандидатуры на основной должности и возможное расторжение договора на обучение после сокращения работы

Вопрос №3719822 из г. Уссурийск
опубликован 08.04.2014, 03:43

Работаю на предприятии с 2004 года, год назад перешла на другую должность на время декретного отпуска. На предприятии сокращение численности массовое. На основном месте мою кандидатуру подали на сокращение. Имеют ли они на это право? Я разведена, воспитываю дочь 11 лет одна, получаю алименты. Обучаюсь по целевому договору от предприятия в университете, являюсь членом профсоюза. Живу с матерью, получающей пенсию ниже прожиточного минимума. (никаких субсидий, кроме доплаты пенсии до прожиточного минимума, на ЖКХ она не получает т.к. квартира оформлена на меня с дочерью. Имеют ли право расторгнуть договор на обучение после моего сокращения? После выхода с декретного отпуска человека на месте которого я работаю, я автоматически буду уволена, я правильно понимаю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Вы работаете по срочному трудовому договору .поэтом уВас сокращать не будут,а уволят после выхода на работу основного работника.Договор на целевое обучение связан с вашей работой именнов этой организации,поэтому его рассторгнут

08.04.2014, 03:47

Спасибо, только вы не совсем поняли мой вопрос, меня сокращают с основного места на этом предприятии, а не с того на котором ( на время декретного отпуска меня перевели) я сейчас работаю.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 464 Поиск Регистрация