Решение комиссии в отношении гражданки Ивановой, у которой был установлен испытательный срок, после того, как она обратилась в инспекцию по труду, ссылаясь на свою беременность.

Вопрос №3721759 из г. Красноярск
опубликован 08.04.2014, 11:13

Гражданка Иванова устроилась на работу и при приеме ей был установлен испытательный срок 3 месяца, после 2 месяцев за 3 дня ее предупредили об увольнении, однако гражданка обратилась в инспекцию по труду которая выяснила что на момент приема на работу она была беременна, какое решение должна принять комиссия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Красноярск, стаж 5 лет

4.9 203 отзывa

Здравствуйте! На основании, статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом увольнять её не имеют права. Кроме того, ей должны отменить испытательный срок, так как на основании статьи 70 Трудового кодекса России, для беременных женщин испытательный срок не устанавливается. Причем, эти нормы будут действовать независимо от того, известно ли было о факте беременности на момент приема на работу, так как при устройстве на работу не требуется, и работодатель не имеет право требовать ни справку о беременности, ни справку об отсутствии беременности. А женщины нет обязанности постоянно использовать тесты для определения беременна она или нет. Самое главное, чтобы сейчас можно было документально подтвердить факт беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы