Решение комиссии в отношении гражданки Ивановой, у которой был установлен испытательный срок, после того, как она обратилась в инспекцию по труду, ссылаясь на свою беременность.

Question

Гражданка Иванова устроилась на работу и при приеме ей был установлен испытательный срок 3 месяца, после 2 месяцев за 3 дня ее предупредили об увольнении, однако гражданка обратилась в инспекцию по труду которая выяснила что на момент приема на работу она была беременна, какое решение должна принять комиссия?

Исаков Алексей Евгеньевич · Answer

Здравствуйте! На основании, статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом увольнять её не имеют права. Кроме того, ей должны отменить испытательный срок, так как на основании статьи 70 Трудового кодекса России, для беременных женщин испытательный срок не устанавливается. Причем, эти нормы будут действовать независимо от того, известно ли было о факте беременности на момент приема на работу, так как при устройстве на работу не требуется, и работодатель не имеет право требовать ни справку о беременности, ни справку об отсутствии беременности. А женщины нет обязанности постоянно использовать тесты для определения беременна она или нет. Самое главное, чтобы сейчас можно было документально подтвердить факт беременности.

Исаков Алексей Евгеньевич · Answer

Здравствуйте! На основании, статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом увольнять её не имеют права. Кроме того, ей должны отменить испытательный срок, так как на основании статьи 70 Трудового кодекса России, для беременных женщин испытательный срок не устанавливается. Причем, эти нормы будут действовать независимо от того, известно ли было о факте беременности на момент приема на работу, так как при устройстве на работу не требуется, и работодатель не имеет право требовать ни справку о беременности, ни справку об отсутствии беременности. А женщины нет обязанности постоянно использовать тесты для определения беременна она или нет. Самое главное, чтобы сейчас можно было документально подтвердить факт беременности.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Уволена на испытательном сроке из-за беременности - правомерен ли отказ государственного инспектора труда?

Заголовок - Иванов А.И. обратился в суд после продления испытательного срока на работе

Суд должен решить вопрос о восстановлении Денисенко на работе

Квалификационно-дисциплинарная комиссия рассматривает заявление Иванова о присвоении статуса адвоката в свете его

Решение суда по обжалованию приказа руководителя о прекращении трудового договора во время испытательного срока.

Суд должен принять решение по делу Денисенко об обжаловании увольнения после продления испытательного срока.

«Испытательный срок в АО Пандекта - порядок установления, категории работников и процедура увольнения»

Продление испытательного срока и изменение графика работы - что делать, если условия были оговорены устно

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59