Законность и способы введения задним числом сокращения тарифных ставок в ООО
опубликован 08.04.2014, 12:40
Принимает подобное решение не учредитель, а руководитель ООО.
Условия трудового договора при этом также меняются в обязательном порядке, т.е. необходимо обосновать уменьшение заработной платы.
Решение не законно в том виде, в котором описали его Вы.
Любые изменения существенных условий доводятся до работников приказом + уведомлением под роспись за 2 месяца до вступления в силу изменений. Плюс к каждому трудовому договору должно быть оформлено дополнительное соглашение.
Более подробно можно ответить на Ваш вопрос только при наличии копий внутренних документов ООО, трудового договора и т.п.
Обращайтесь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно ввести учредителя с 100% долей в ООО через увеличение уставного капитала после принятия решения 2 месяца назад
Как уволиться с должности директора ООО без замены и трудового договора?
ОАО энергетическое предприятие, ООО дочернее предприятие нефтяной компании.
Правомочность сокращения штата и изменение структуры персонала - анализ решения учредителя ООО
Если директор уволен к данному моменту, книга регистрации решений учредителя может быть также фальсифицирована.
Как правильно оформить запись об увольнении директора-учредителя при ликвидации ООО?
Как произвести запись об увольнении в трудовой книжке при ликвидации ООО Единственным учредителем-директором.
Как произвести запись об увольнении из ООО, если директор-учредитель стал ликвидатором по своему решению
Как оформить договор передачи помещения от фирмы ООО к учредителю-заемодателю и его регистрация в росрейестре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут