Каким образом можно избежать увольнения по статье в случае пропуска рабочего дня из-за потери телефона и болезни?

Вопрос №3725979 из г. Казань
опубликован 08.04.2014, 18:28

По-жите, пож-ста, что делать. Ситуация-у нас на предп 10 ти дневная рабочая неделя (сб-вс раб-ие,а 2 вых-ых после 10 раб-х) В пятнцу потерял телефон, в субб и воскре я не смог выйти т.к. лежал с температурой и позвонить немог. Диспетчер совместно и со слов моего старшего составили рапорт, указали-не явился, что по месту прописке и у родит. Меня не нашли, что гудки были и пропали (выкл) и т. передали выше (тех. руководитель), но еще выше есть гл.инженер и директор-онине в курсе. (старш видел меня в воскр вечер на улице-я ничег не объяснял-поехал в аптеку, и восстановил сим карту.) В понед-ик нашел номер старшег и предупред, что иду открывать больничн) позже мне позвонили просили явиться к тех. руководителю, что я и сделал после открытия больничго. Тех.рук. ссылаясь на рапрт с пристраст меня опросил, но в письменном виде по данному случаю объяснений я пока не писал и он не требовал. Сказал, может уволить по статье, а точно решит после закр. Больнч. Что делть? Могут ли меня уволить по статье или отделаются выговором? Может мне лучше написать по собственному.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Конечно, Вам нужно было предупредить Вашего работодателя о болезни заблаговременно, но тот больничный лист, который Вы представите, будет доказательством Вашего отсутствия по уважительной причине. Это исключает не только увольнение за прогул, но и вообще какое-либо дисциплинарное взыскание. Поэтому не торопитесь с заявлением об увольнении!

08.04.2014, 18:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация