Возможный увольнение по статье - история второго случая нетрезвости на работе

Добрый день, Да могут пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса предусмотрено, увольнения по данному основанию, при этом работодатель в праве уволить работника, но не обязан.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 42)

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Поскольку человека не уволили в первый раз, человеку остается надеяться на милость и терпение работодателя.

Смотря когда было дело в феврале. Могут и не уволить, т.к. срок давности составляет 1 месяц (ст. 193 ТК РФ). Тем более документов не составлялось. И доказательств никаких нет. Смену он сдал. Шансы у работника достаточно хорошие.

--- Здравствуйте Надежда, по данному основанию (первичное установление состояния алкогольного опьянения) уволить уже не могут, а повторного нет, оно не оформлено.

В соответствии с п. б ч.6 ст.81 ТК РФ руководство предприятия имеет право уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Приказ об увольнении в соответствии с законом должен быть издан не позднее 30 дней с момента обнаружения проступка. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, не могут, последний случай нетрезвого состояния никак не зафиксирован, это как минимум должен определять медик. По первому случаю истекли сроки применения дисциплинарного взыскания. Примерно по таким критериям определяют состояние опьянения и водителей.

Постановление Правительства РФ от 26 июня 2008 г. N 475 "Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Так указано в статье 192 ТК РФ.

Однако, согласно норм статьи 193 ТК РФ:

-Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

- Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.