Уволили без уведомления - как защитить свои права и привлечь работодателя к ответственности?

Подделав подпись на заявлении об увольнении нарушена ст. 80 ТК РФ согласно, которой работник уволен без его согласия.

По моему мнению, имеются признаки административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ

(ред. от 03.02.2014, с изм. от 25.02.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.02.2014)

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение по собственному желанию может быть произведено работодателем только при наличии заявления работника с указанием точной даты увольнения.ст. 80 ТК РФ

Законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. Такой срок необходим работодателю для того, что произвести полный расчет и найти на освободившуюся должность нового сотрудника. По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен. Этот срок может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.).

Если в течение указанных 14 дней работник решил отозвать свое заявление на увольнение, то договор не расторгается (кроме случаев, когда на данную должность приглашен другой человек, которому не может быть отказано в заключении трудового договора согласно действующему законодательству).

Расчёт при увольнении «по собственному»

По истечению двухнедельного срока (в последний рабочий день) работник обращается за трудовой книжкой и полным расчетом, то есть прекращает все финансовые операции с данным работодателем. При отсутствии полного расчета на дату увольнения работодатель обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки. В тех случаях, когда после наступления указанной в заявлении даты сотрудник продолжает выполнять свои служебные обязанности и не требует расторжения трудового договора, заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

При соблюдении всех норм тк рф, как работодателем, так и работником, увольнение по собственному желанию является простой четко прописанной процедурой, позволяющей максимально защитить обе стороны

Пишите в суд иск согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) о восстановлении на работе, указывая, что об увольнении Вы узнали недавно. Госопшлину не платите. Ходатайствуйте о назначении экспертизы (ст. 79 ГПК РФ) для установления подделки Вашей подписи на бумаге об увольнении, которая имеется у ответчика-работодателя.

Наталья!

Обращайтесь в суд с заявлением о востановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстаовлении на работе.

В соответствии со статья 392 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Одновременно с заявлением в суд рекомендую обратиться в государственную инспекцию по труду.

Наталья, здравствуйте,

вам дорога в суд и в полицию.

Во-первых, подавайте заявление в суд о восстановлении на работу, желательно обратиться к юристу для его составления.

В соответствии со ст.234, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст.237, работодатель обязан возместить работнику причиненный моральный вред.

Параллельно обращайтесь с заявлением в полицию по факту совершения Вашим работодателем ПРЕСТУПЛЕНИЯ, предусмотренного ст.327 Уголовного кодексаРФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей,бланков),

поскольку для того, чтоб уволить Вас по собственному желанию работодателю требуется как минимум ВАМИ НАПИСАННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, которое он, разумеется, написал сам.(во всяком случае, Вы его не писали точно).

Удачи Вам и успехов!

Обжалуйте увольнение в суд , срок обжалования до 08.05.2014г.

Наталья, в данном случае увольнение незаконно. Более того, если Вы не подавали заявление на увольнение в отношении лица, использовавшего заведомо подложный документ может быть возбуждено уголовное дело.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.