Возможность оспорить увольнение после обнаружения запаха перегара на КПП

Да, есть , если вы не находились на тер-ии рабочего места

за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Вы были не на рабочем месте, увольнение будет не законным Сразу в суд Пошлину платить не нужно

В данном случае увольнение, связанное с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения будет признано незаконным за недоказанностью факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Порядок освидетельствования предусмотрен законом и соответственно, увольнение, основанное на показаниях недопустимо.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗАКОННО ЕСЛИ ПРИ ВАШЕМ УВОЛЬНЕНИИ БЫЛ СОБЛЮДЕН ЕГО ПОРЯДОК , предусмотренный ТК и правильно указано ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ.

Есть ли у меня возможность оспорить увольнения в случи если поставят статью икокавы мои шансы?

ЕСЛИ ВЫ ПРИЗНАЛИ В ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ, что вы прибыли на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения - шансы ваши МАЛЫ.

Однако они всегда ЕСТЬ, так как ИЗ МОЕЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТАКОГО РОДА ДЕЛАМ, работодатель ОЧЕНЬ ЧАСТО ДОПУСКАЕТ ПРОКОЛЫ, в частности ( если Вы член профсоюза не согласовывает с ним увольнение), не учитывает требования Пленума ВС, об ИНДИВИДУАЛЬНОМ ПОДходе при вынесении взыскания в виде увольнения.

Так что шансы есть.

Удачи

Право обжаловать у Вас есть безусловно и не тратьте время на инспекцию труда, а обращайтесь сразу в суд, иначе пропустите время на обжалование увольнения в судебном порядке (1 мес.).

В суде Ваш работодатель должен будет доказать, что Вы действительно появились на работе в нетрезвом состоянии, а не Вы. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Будет нужна помощь с иском - обращайтесь.

Алексей Владимирович, если Вы были в трезвом состоянии, что, интересно Вы писали в объяснительной?

На вопрос, "кОкАвы" шансы на оспаривание, можно будет ответить после изучения документов , связанных с увольнением.

Срок оспаривания увольнения в суде - 1 месяц.