Вопрос о достаточности акта об отстранении и служебки для увольнения по статье 81, п.6, пп.Б при отказе работника от медицинского освидетельствования в случае алкогольного опьянения

Вопрос №9612422 из г. Приозерск
опубликован 03.02.2016, 17:54

Процедура увольнения по статье 81, п 6, ппБ.? Есть акт об отстранении работника находящегося в алкогольном опьянении от работ. От медицинского освидетельствования отказался. Акт подписан тремя лицами... Есть служебная записка начальнику о данном факте (начальник указал уволить). Достаточно ли будет акта об отстранении и служебки для увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23463 отзыва

А объяснение с работника по факту его нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии брали? Статью 81 ТК РФ Вы, возможно, и почитали, теперь прочтите ст.ст. 192 - 193 ТК РФ. Удачи.

03.02.2016, 23:50

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте Ирина Владимировна. В п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 имеется разъяснение, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

таким образом, это могут быть объяснение самого работника, многочисленные служебные записки, фотоснимки.

03.02.2016, 23:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста