Вопрос о достаточности акта об отстранении и служебки для увольнения по статье 81, п.6, пп.Б при отказе работника от медицинского освидетельствования в случае алкогольного опьянения
опубликован 03.02.2016, 17:54
Процедура увольнения по статье 81, п 6, ппБ.? Есть акт об отстранении работника находящегося в алкогольном опьянении от работ. От медицинского освидетельствования отказался. Акт подписан тремя лицами... Есть служебная записка начальнику о данном факте (начальник указал уволить). Достаточно ли будет акта об отстранении и служебки для увольнения?
А объяснение с работника по факту его нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии брали? Статью 81 ТК РФ Вы, возможно, и почитали, теперь прочтите ст.ст. 192 - 193 ТК РФ. Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте Ирина Владимировна. В п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 имеется разъяснение, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
таким образом, это могут быть объяснение самого работника, многочисленные служебные записки, фотоснимки.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация
Как избежать лишения водительских прав при несоблюдении процедуры алкотестирования?
Нарушение прав работника - лишение премий и наказание за алкогольное опьянение без проведения медицинского освидетельствования
Спорные показания прибора - возможно ли наложение штрафа за состояние опьянения, если предварительно не установлено?
Как опротестовать акт об алкогольном опьянении, составленный без подписи в сотрудника в суде?
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника
Задержанный работник по факту хищения производственного имущества будет отправлен в суд и возможно будет уволен по ст. 81 п. 6
Противоречие в акте и протоколе об административном правонарушении при освидетельствовании на алкогольное опьянение
