Работа на замену - что ждет беременную сотрудницу при отходе на декретный отпуск?

Question

Работаю на месте женщины, которая в декрете и выйдет только в марте 2015 г. Сейчас я сама забеременела. Меня могут уволить или я всё-таки могу расчитывать на какие-то декретные?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Вам обязаны продлить трудовой договор до окончания беременности в любом случае и выплатить пособие по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Если же женщина, на месте которой Вы работаете выйдет не скоро, то сможете воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком до ее выхода.

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности...

Степанов Вадим Игоревич · Answer

Да, можете при условии, что оформлены в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

Садовая Елизавета Владимировна · Answer

Вы подписывали срочный трудовой договор?
Уволить могут. если в организации есть вакансии, на которые вас можно перевести - переведут, продлят срок Трудового Договора до окончания беременности.
Если вакансий нет - уволят с выходом основного работника.

Вы можете расчитывать на следующие льготы: пособие по БиР в размере 100% среднего заработка за весь период отпуска по БиР получите у работодателя.
пособие по уходу до 1,5 лет в минимальном размере будете получать в соцзащите.
единовременное пособие по рождению в фиксированном размере - по месту работы отца ребенка, если он работающий,или в соцзащите по месту вашего/его места жительства (по выбору) - если неработающий.

Работа на замену - что ждет беременную сотрудницу при отходе на декретный отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Возможные последствия беременности для специалиста на временной должности вместо женщины в декрете и начисление декретных

Могут ли меня уволить при появлении замены на моей декретной работе?

Расчет пособия - как учитываются годы в декрете и новая работа перед отпуском

Возможность получения компенсации за не использованный отпуск перед декретным и риск увольнения при принятии на временное место

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Работаю на декретном месте. Забеременела. Подскажите, могу ли я рассчитывать на декретные и могут ли меня уволить?

Могут ли уволить беременную, которая на месте сотрудника, который выходит с декрета?

Я работаю на месте сотрудника, которая в декрете, сама учусь, являюсь студенткой, меня могут уволить, если она выйдет на работу?

Вопрос о возможности увольнения и выплате декретных при замещении декретного отпуска

Закон защищает беременных и женщин в декрете - можно ли мне сократить после выхода сотрудника из декрета?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59