Работа на замену - что ждет беременную сотрудницу при отходе на декретный отпуск?
опубликован 11.04.2014, 10:21
Вам обязаны продлить трудовой договор до окончания беременности в любом случае и выплатить пособие по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Если же женщина, на месте которой Вы работаете выйдет не скоро, то сможете воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком до ее выхода.
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности...
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 37 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, можете при условии, что оформлены в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
Вы подписывали срочный трудовой договор?
Уволить могут. если в организации есть вакансии, на которые вас можно перевести - переведут, продлят срок Трудового Договора до окончания беременности.
Если вакансий нет - уволят с выходом основного работника.
Вы можете расчитывать на следующие льготы: пособие по БиР в размере 100% среднего заработка за весь период отпуска по БиР получите у работодателя.
пособие по уходу до 1,5 лет в минимальном размере будете получать в соцзащите.
единовременное пособие по рождению в фиксированном размере - по месту работы отца ребенка, если он работающий,или в соцзащите по месту вашего/его места жительства (по выбору) - если неработающий.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могут ли меня уволить при появлении замены на моей декретной работе?
Расчет пособия - как учитываются годы в декрете и новая работа перед отпуском
Возможность получения компенсации за не использованный отпуск перед декретным и риск увольнения при принятии на временное место
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Работаю на декретном месте. Забеременела. Подскажите, могу ли я рассчитывать на декретные и могут ли меня уволить?
Могут ли уволить беременную, которая на месте сотрудника, который выходит с декрета?
Я работаю на месте сотрудника, которая в декрете, сама учусь, являюсь студенткой, меня могут уволить, если она выйдет на работу?
Вопрос о возможности увольнения и выплате декретных при замещении декретного отпуска
Закон защищает беременных и женщин в декрете - можно ли мне сократить после выхода сотрудника из декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут