Как оформить длительный отпуск для подчиненной, чтобы она могла ухаживать за больной матерью, не рискуя потерять работу?
опубликован 10.04.2014, 09:39
Так это все в руках работодателя.
Если вы полагаете возможным предоставить подчиненной отпуск без сохранения зарплаты, то по её заявлению предоставляете его.
ТК РФ,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Отпуск можно предоставить без сохранения заработной платы. Но также можно оказать материальную помощь. Если необходимы приказы, то Вы можете обратиться для их составления. Дополнительная информация по телефону.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на более длительный срок? Рассмотрим варианты в Трудовом кодексе РФ.
Вопрос - Can a teacher with at least 10 years of work experience in a school take a year-long leave and apply for
Возможно ли оформить пособие по уходу за больной матерью, если я не работаю из-за ухода за ней?
Педагог с 9-летним стажем хочет взять длительный отпуск на год, возможно ли это после отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли длительный отпуск педагогу до года дать менее чем на год, например, на 6 месяцев.
Как будут начисляться декретные и какой отпуск будет выгоднее выбрать при трудоустройстве менее полугода перед
Как получить отпуск в техникуме, если меньше полугода работы и срок начала занятий приближается?
Медицинская сестра о заботе за больной матерью в условиях карантина и возможности привлечения к работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут