Имею ли я право отказаться от участия в субботнике на работе и каковы последствия отказа?
опубликован 10.04.2014, 10:00
На работе всех заставляют выйти на субботник. Имею ли я право отказаться и что мне грозит за отказ. Начальница сказала, что если не приду добровольно, то заставят в приказном порядке, а за невыполнение приказа угрожают строгим выговором с занесением в личное дело. Имеют ли они на это право?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством запрещена. Привлечение работников к труду в такие дни допускается только в чрезвычайных и экстренных случаях и с письменного согласия работника ( ст. 113 ТК РФ). В Вашем случае Вы с изданным приказом только ознакомитесь, но еще не факт, что дадите согласие. Так как согласие выглядит примерно так: «Я (ФИО) согласна выйти на работу в выходной день… числа. С формой оплаты… Дата, подпись».
Труд в выходные дни оплачивается согласно статьи 153 ТК РФ, первый вариант — оплата в двойном размере. Второй вариант — один день оплачивается в одинарном размере и предоставляется дополнительный день отдыха. О своем выборе работник информирует руководителя письменно.
Законных последствий за не выход на субботник нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 454 Поиск Регистрация