Поведение работника гардеробщика вызывает нарушения и требует дисциплинарных мер - имеет ли работодатель такую возможность?

Вопрос №3738882 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.04.2014, 10:17

Скажите, пожалуйста. Один из работников (гардеробщик) ведет себя не совсем адекватно. Может несовсем психически здоров. Поясняет, что он вправе на 10-ти минутный перерыв каждый час, имеет право обедать каждый час. Свои обязанности выполняет плохо, посетители жалуются на его хамское отношение и он может не выдавать одежду пока сам не поест. Возможно ли применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23406 отзывов

Зависит от содержания его должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка (при этом должны быть его подписи об ознакомлении с указанными документами). В принципе, возможно неоднократное его привлечение к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (по принципу: замечание - выговор - выговор - увольнение).

10.04.2014, 12:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поведение работника гардеробщика вызывает нарушения и требует дисциплинарных мер - имеет ли работодатель такую возможность?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы