Требования Иванова к ООО Альфа по выплате зарплаты и увольнении - подлежат ли удовлетворению и какие нормы применяются

Гражданин Иванов 1 декабря 2012 г. обратился в суд к ООО «Альфа» с иском о взыскании з/платы за период с 1 января 2012 по 30 ноября 2012, которая, по его мнению, была ему недоначислена до минимально установленного размера оплаты труда в «N» области (по соглашению в 2012 г. она равна 11050 руб). Кроме того, поставлены требования о взыскании з/платы за работу в праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1 мая, 5 сентября, 4 ноября), за работу в ночные часы (22 июня работал с 22 до 24 часов, 3 сентября работал с 19 часов до 1 часа, 22 октября работал с 18 часов до 24 часов), за работу сверхурочное время (3 сентября отработано 10 часов, 18 сентября – 10 часов, 24 сентября – 12 часов), которые ему начислены не были. 2 февраля 2013 Иванов увеличил исковые требования, дополнив их требование о восстановлении на работе указав, что 5 декабря 2012 работодатель его уволил в связи с сокращением штата, полагает, что фактического сокращения штата не происходило и увольнение связано с его обращением в суд. Считает, что ему не предложили имеющиеся вакантные должности, он имел преимущественное право на оставление на работе, поскольку у него стаж больше, чем у Сидорова, которого не уволили. По условиям заключенного трудового договора установлен Иванову оклад 3000 руб. , предусмотрены выплаты районного коэффициента – 1.6 и 5 десяти процентных надбавок, надбавка за работу в особых условиях – 12% В январе 2012 отработано 128 часов и выплачено 12000 руб. В феврале 2012 отработано 159 часов и выплачено 13000 руб. В марте 2012 отработано 167 часов и выплачено 13000 руб. В апреле – мае находился в отпуске. В июне 2012 отработано 159 часов и выплачено 11000 руб. В июле 2012 отработано 160 часов и выплачено 10000 руб. В августе 2012 отработано 170 часов и выплачено 13000 руб. В сентябре 2012 отработано 166 часов и выплачено 12500 руб. В октябре 2012 отработано 184 часа и выплачено 11000 руб. В ноябре 2012 отработано 150 часов и выплачено 8000 руб. Согласно положению об оплате труда, на предприятии установлен учетный период – квартал, оплата работы в ночное время производится дополнительно в размере 40% от оклада за каждый час работы. З/плата выплачивается 1 числа следующего месяца. Иванов работал в должности водителя транспортного средства. На предприятии имелось 2 штатные единицы «водитель транспортного средства» и одна штатная единица «водитель автокрана». Вторую должность водителя транспортного средства занимал Петров, должность водителя автокрана занимал Сидоров. О предстоящем увольнении Иванов и Петров были уведомлены 1 октября 2012 г. и уволены 5 декабря 2012 г. На момент увольнения на предприятии имелись вакантные должности: повара, бухгалтера, программиста, которые Иванову предложены не были. Подлежат ли удовлетворению требования Иванова и в какой части. Указать нормы, которыми необходимо руководствоваться для разрешения спора. (преподаватель сказал расчетами особо не заниматься). Большое спасибо заранее!