Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе после увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ без подписания предупреждения - какое решение примет суд и какие требования закона необходимо соблюдать при увольнении?

Иванова была предупреждена письменно о предстоящем увольнении, в связи с высвобождением работников, в связи с сокращением штата, а затем уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она не подписала письменное предупреждение. Какое решение примет суд? Каковы основные требования закона, соблюдение которых обязательно при увольнении по п.2 ст.81?