Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно
опубликован 24.03.2003, 16:10
В связи с сокращением штата работник письменно предупрежден о предстоящем увольнении за 2,5 месяца, при этом в уведомлении указана конкретная дата увольнения. На день увольнения этот работник отсутствует в связи с временной нетрудоспособностью, а значит в соответствии со ст.81 ТК РФ его увольнение на указанную в уведомлении дату не допускается. Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно: правильным ли будет его увольнение в первый же день выхода на работу безо всяких новых уведомлений?
Уважаемая Галина!
Нет не правильно, при выходе из периода нетрудоспособности работнику для ознакомления должен быть представлен новый приказ о предупреждении.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Туапсе
Похожие вопросы
Влияет ли больничный лист на срок увольнения при сокращении численности работников?
Нормативно утвержденная форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению - необходимость указания конкретной даты
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Возможно ли пропустить работу после уведомления об увольнении по сокращению штата с указанной датой?
Надлежащим ли образом работодатель освободил себя от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки и расчёте?
Нужно ли было предоставлять отпуск на все время, что указано в справке-вызове?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут