Когда работодателем должно быть принято решение об изменении штатного расписания в связи с сокращением штата работников
опубликован 06.07.2005, 21:08
Когда работодателем должно быть принято решение об изменении штатного расписания в связи с сокращением штата работников: при издании приказа о проведении мероприятий по высвобождению работников или по истечении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем увольнении?
При издании приказа - как, в противном случае, Вы сможете доказать, что увольнение именно по сокращению штата?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 часов
Уважаемая Наталья!
В течение двух месяцев с момента предупреждения работников о предстоящем увольнении. Если позже, увольнения по сокращению будут незаконными!
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Когда должно быть утверждено новое штатное расписание при сокращении штата?
Работники получили предупреждения о предстоящем увольнении и предложении перейти к другому работодателю.
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Соблюдение срока предупреждения и выплата выходного пособия при сокращении численности работников - обязанности работодателя
Порядок ознакомления с приказом о сокращении и разъяснение ответственности
Уведомление о предстоящем сокращении выдается после утверждения нового штатного расписания
Сегодня подписала уведомление о предстоящем высвобождении в связи с реорганизацией и сокращением штата работников.
Как составить заявление об увольнении в случае предложения другой вакансии работодателем и о праве на компенсацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут